logosticky-logologologo
  • Overview
    • Our Values
      • As we navigate the oceans with our clients, we take pride to be innovative and at the same time remain strongly attached to our core values.
    • Our Competencies
      • Since 1996, we have been providing value-added services to our customers via our offices in Turkey and across the world through our qualified experts as well as innovative business models and cutting-edge digital solutions.
    • Our Board of Directors
      • With our experienced and dedicated senior staff and teams, we aspire to be beneficial to the society and we want to create sustainable added value.
    • Our Journey
      • In 1996, we set sail on a small boat. Today, we are navigating the ocean with the goal of creating sustainable added value on a global scale while sticking firmly to our core values.
  • Our Solutions
    • COMPLIANCE
      • Tax-Audit
      • Legislation- Risk and Process Management
      • Technical Payroll and Personnel Incentive Solutions
      • Financial Consultancy and Accounting Solutions
      • Patent Applications and Process Management
    • Consultancys
      • Tax Consultancy
      • Legislation and Risk Management Consultancy
      • R&D and Innovation Management
      • National & International Fund Resources Management
      • Patent Valuation and Commercialization
      • M&A and Corporate Finance Consultancy
    • Globalization
      • Localization
      • Market Research Report
      • Business Development
      • Incentives and Grants for Turkey and Target Countries
      • M&A (Mergers and Acquisitions)
      • Global Health Sector Opportunities
    • Our Digital Solutions
      • Online Consulting
      • eDanışman
      • Argera
      • Arge Finans
      • Advantage Compass
      • Ask About R & D
      • SİBA
      • Wecover
  • Library
    • Training and Events
    • V-Blog
    • Guidelines
    • Newsletter
    • Articles
  • Career
    • Our HR Strategy
    • Become a Team Member
  • Contact Us
  • Online Payment
  • Dil
    • TR
    • EN
7244 SAYILI YENİ KORONAVİRÜS (COVID-19) SALGINININ EKONOMİK VE SOSYAL HAYATA ETKİLERİNİN AZALTILMASI HAKKINDA KANUN İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN İLE
17 April 2020
7244 SAYILI YENİ KORONAVİRÜS (COVID-19) SALGINININ EKONOMİK VE SOSYAL HAYATA ETKİLERİNİN AZALTILMASI HAKKINDA KANUN İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN İLE İŞ HUKUKU ALANINDA YENİ DÜZENLEMELER GETİRİLDİ
17 April 2020
17 April 2020

7244 SAYILI YENİ KORONAVİRÜS (COVID-19) SALGINININ EKONOMİK VE SOSYAL HAYATA ETKİLERİNİN AZALTILMASI HAKKINDA KANUN İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN İLE

6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda Düzenlenen Hangi Süreler Ne Kadar Uzatılmıştır?

7244 sayılı “Yeni Koronavirüs (Covıd-19) Salgınının Ekonomik Ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”un 16.04.2020 tarihinde TBMM’de kabul edilmiş ve 17.04.2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Bu Kanun kapsamında 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda; bir sendikanın işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olup olmadığının tespit edilebilmesi, toplu iş sözleşmelerinin yapılabilmesi, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü ile grev ve lokavta ilişkin bir çok prosedür belirlenmiştir. Söz konusu prosedür ve işlemlerin gerçekleştirilmesi için sendikalara ve işverenlere birtakım süreler tanınmıştır. Belirlenen süreler içerisinde gereken başvuruların yapılmaması, yapılması gereken itirazların ilgili birimlere iletilmemesi ya da uyulması gereken prosedürlerin kanun tarafından tanınan süre içerisinde yerine getirilmemesi ilgilisi için hak kayıplarına neden olmaktadır. Kanunda belirlenen sürelere uyulmaması artık süresinde kullanılmayan hakkın kullanılamayacağı, yapılan işlemler neticesinde varılmak istenen sonuca artık varılmasının kanunen mümkün olmayacağı anlamlarına gelebilmektedir.

Covid-19 pandemisinin tüm dünyayı ve ülkemizi etkisi altına alması üzerine gerek işverenlerin, gerek sendikaların, gerekse de işçilerin hak kaybına uğramaması adına 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda yetki tespitlerinin verilmesi, toplu iş sözleşmelerinin yapılması, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü ile grev ve lokavta ilişkin tanınmış olan süreler yönünden yeni bir düzenleme yapılmıştır.

16.04.2020 tarihinde kabul edilen 7244 sayılı “Yeni Koronavirüs (Covıd-19) Salgınının Ekonomik Ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” un 2. maddesinin ı bendi ile 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamındaki yetki tespitlerinin verilmesi, toplu iş sözleşmelerinin yapılması, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü ile grev ve lokavta ilişkin süreler, 3 ay süreyle uzatılmıştır.

7244 sayılı kanunla tanınan 3 aylık uzatma süresinin bitiminden itibaren 3 aya kadar uzatılması hususunda Cumhurbaşkanı yetkili kılınmıştır. Gerekli görülmesi halinde şimdilik 3 aylık olan uzatma süresi, Cumhurbaşkanı tarafından 3 aya kadar daha uzatılabilecektir.

Bilgiyi Tecrübeyle Güce Dönüştürüyoruz…

Share

Related posts

26 June 2020

AR-GE HUKUKU NEDİR? NEDEN GEREKLİDİR?


Read more
18 May 2020

KAR PAYI DAĞITIMINA SINIRLAMA GETİRİLDİ


Read more
6 May 2020

Vergi, Mevzuat ve Teşvik Bakış Açısı ile: Covid-19 Süreci Şirketinizde Nasıl Yönetilmeli? ONLINE Olarak Yanınızdayız!


Read more

Related Links    Privacy Policy    Protection of Personal Data    Legal    Contact Us

© 2020 SG. All Rights Reserved. by EY08
This website uses cookies to improve your experience, but you can disable it if you wish.Privacy PolicyACCEPT
Privacy Policy & GDPR

Çerezlere Genel Bakış

This website uses cookies to improve your experience while browsing the website. Of these cookies, cookies that are categorized as necessary are stored in your browser as they are necessary for the basic functions of the website to work. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your permission. You also have the option to disable these cookies. However, disabling some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

The necessary cookies are absolutely necessary for the website to function properly. This category only includes cookies that provide the basic functions and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Cookies that are not particularly necessary for web-based work, and especially analysis, advertisements, rechargeable embedded content are used. You must obtain the necessary consent before operating these cookies on your website.